工作时间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于疾病的突发是否与工作有直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中的特殊规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不算工伤

   • 如果职工本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压、血管硬化等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种在工作中突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。这是因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。例如，员工在上班过程中因自身高血压突发脑溢血，但并未在48小时内死亡，这种情况一般不被认定为工伤。

2. 特定情况下可认定为工伤

   • 工作原因引发的职业病：如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如在有毒有害、高温高压等特殊环境下长期工作而致病，或者因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的职业病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，那么这种情况可以认定为工伤。例如，员工在化工厂长期工作，因接触有毒物质而患上职业病，这种情况应被认定为工伤。
   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。这是对职工在工作期间突发疾病并导致严重后果的一种特殊保护。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。

法律建议与应对措施：

• 如果您或您身边的人在工作时间突发疾病，首先应立即就医并确保生命安全。
• 随后，建议及时收集相关证据材料，如医疗诊断证明、工作时间记录等，以便为后续的法律程序提供支持。
• 如果认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申报。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，职工可能无法享受工伤保险待遇，但仍然可能享有其他的医疗保障和病假待遇，具体内容会根据地区和公司政策的不同而有所差异。

综上所述，工作时间突发疾病是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。