针对您工作一年半被辞退补偿几个月工资的问题，结论如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同且提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您工作一年半（即18个月），应获得2个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位合法解除劳动合同但未提前通知：

   • 在实际司法实践中，部分地区或法院可能采用“N+1”的赔偿模式（N为工作年限对应的月数，+1为代通知金）。对于您一年半的工作年限，即2个月工资（N） + 1个月工资（代通知金） = 3个月工资。但需注意，这一模式并非法律明文规定，而是司法实践中的常见做法。

3. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您应获得4个月工资的赔偿金（即2个月工资的经济补偿标准的二倍）。

法律背景与建议：

• 月工资定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

• 实际操作建议：

  • 确认辞退原因：首先，您需要确认用人单位辞退您的具体原因，以判断其是否合法。
  • 保留证据：保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维权。
  • 协商与投诉：若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，您有权通过法律途径追讨。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的辞退行为违法或未依法支付经济补偿。

总结：

您工作一年半被辞退后，具体能获得多少个月的经济补偿或赔偿金，取决于用人单位辞退您的具体原因和情形。若用人单位合法解除且提前通知，您应获得2个月工资的经济补偿；若未提前通知，可能按“N+1”模式获得3个月工资；若用人单位违法解除，则应获得4个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。