结论前置：新人干了5天，用人单位必须支付工资，这是法律明确规定的义务，无论劳动者是否处于试用期或是否签订了正式劳动合同。
法律依据与分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论工作时间长短。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，包括支付劳动报酬。即使未签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。
支付周期与标准：
- 依据《工资支付暂行规定》第七条，工资需在约定日期支付，至少每月一次。对于工作5天后离职的情况，单位应按既定周期支付，或协商即时结清。
- 工资计算应遵循双方约定的标准；无约定时，参照集体合同；无集体合同则实行同工同酬。这意味着，新人的工资应按照其实际工作天数和约定的日工资标准来计算。
劳动关系与事实劳动：
- 即使未签订正式劳动合同，只要新人按用人单位安排工作并符合标准，就构成了事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。因此，无论新人是主动离职还是被辞退，用人单位都应支付其工作期间的工资。
维权途径
如果用人单位拒绝支付或不足额支付这5天的工资，新人可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己对工资的诉求，并说明法律依据。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，新人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并在发现违法行为时责令其支付工资。投诉时，新人需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工作天数。
申请劳动仲裁：
- 如投诉仍未能解决问题，新人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并提供相关证据以证明劳动关系及工资未支付的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，新人可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，是保障劳动者权益的最终手段。
特殊情况处理
- 在试用期内，即使员工自动离职，用人单位也需支付已工作期间的工资。若用人单位能证明因劳动者离职造成损失，可要求赔偿，但这并不影响工资支付义务。
- 如果新人因个人原因（如未提前通知离职）给用人单位造成损失，用人单位在支付工资时可以依法扣除相应的赔偿费用，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
总结：新人干了5天，用人单位必须支付工资，这是法律赋予劳动者的基本权利。如遇到用人单位拒付工资的情况，新人应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。