结论：员工主动离职时，通常不能要求用人单位支付赔偿金，但在特定情况下，如用人单位存在过错或违法行为，员工有权要求经济补偿甚至赔偿金。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 员工主动离职，通常是因为个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭搬迁等），这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。这是基于劳动合同的自愿原则，员工自主选择结束劳动关系，用人单位无过错，因此不承担赔偿责任。

2. 特定情况下的经济补偿：

   • 未提供劳动保护或条件：若用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件，如未提供承诺的工作设备、安全防护用品等，导致劳动者工作环境存在安全风险或无法正常工作，劳动者主动离职时可要求经济补偿。
   • 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按时或足额支付工资，包括拖延发放、克扣奖金或提成等行为，均构成劳动者主动离职并要求经济补偿的合理理由。
   • 未依法缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未履行此义务，劳动者因此主动离职可要求经济补偿。
   • 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度若违反法律法规，如规定无限制的加班且不支付加班费，损害了劳动者的合法权益，劳动者主动离职时有权要求经济补偿。
   • 欺诈、胁迫订立或变更合同：若用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，如欺骗劳动者签订与实际工作内容不符的合同，劳动者发现后主动离职可要求经济补偿。
   • 暴力、威胁或非法限制人身自由：用人单位若使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同并要求经济补偿，且无需事先告知用人单位。

3. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。

4. 用人单位的严重违法行为与赔偿金：

   • 如果用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重违法行为，员工不仅有权要求经济补偿，还可以要求赔偿金。赔偿金的具体数额会根据违法行为的严重程度、造成的损失等因素由劳动仲裁机构或法院裁定。

操作建议：

• 员工在主动离职前，应仔细审查离职原因是否符合上述特殊情形。如符合，可与用人单位协商经济补偿事宜。
• 协商不成时，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作条件照片或视频、与用人单位的沟通记录等，以便在必要时证明用人单位的过错或违法行为。

总结：员工主动离职能否要求赔偿金或经济补偿，取决于具体的离职原因以及用人单位是否存在违法违规等情形。在大多数情况下，员工主动离职是无法要求赔偿金的，但在特定情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。