公司变相降薪，劳动者在一定条件下是可以申请被迫离职的。以下是对此问题的详细分析：
一、可以申请被迫离职的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
适用情形：
- 当公司未经劳动者同意，擅自通过调整绩效考核方式、改变工资结构或其他手段导致劳动者实际收入明显减少，且这种降薪行为没有合理依据或未经劳动者同意时，构成未及时足额支付劳动报酬的情形。此时，劳动者有权将此视为被迫离职的情况，并可以依据法律规定解除劳动合同。
二、不建议立即申请被迫离职的情况
法律依据：
- 用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。
适用情形：
- 如果公司能够证明降薪是基于合理的经营管理需要（如经营状况恶化、产业结构调整等），并且已经与劳动者进行了协商，或者通过民主程序制定并公示了相关规章制度，那么在这种情况下，劳动者如果立即申请被迫离职，可能无法获得经济补偿。此时，建议劳动者先尝试与公司协商解决，若协商无果，再通过法律途径维权。
三、维权策略
收集证据：
- 劳动者应首先收集相关证据，如工资条、绩效考核记录、公司相关文件等，以证明公司的降薪行为。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
沟通协商：
- 与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资待遇。这是解决纠纷的第一步，也是双方和解的基础。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试与公司达成一致意见。
法律途径：
- 书面提出异议：如果协商无果，劳动者可以以书面形式向公司提出异议，并明确要求公司在限定期限内予以纠正。
- 投诉劳动监察部门：若公司置之不理，劳动者可以向公司所在地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司限期支付劳动报酬，并可能对公司进行处罚。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求维护自身合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
- 申请支付令：若公司未能按时支付所拖欠的工资，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。法院将依法审查并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。
要求经济补偿：
- 如果劳动者因公司变相降薪而被迫离职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么劳动者有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项
- 在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在法律程序中使用。
- 若选择解除劳动合同并要求经济补偿，劳动者应确保自己的行为符合法律规定的条件和程序。
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司及其代表。
综上所述，公司变相降薪时，劳动者应根据具体情况判断是否可以申请被迫离职，并采取相应的维权策略来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。