关于离职时“N”的计算，这通常涉及到用人单位在解除劳动合同时需要支付给劳动者的经济补偿。下面我将详细解释“N”的计算方法，以及与之相关的“+1”代通知金的适用情形和计算方式。

“N”（经济补偿）的计算

“N”代表根据员工在本单位工作年限计算的经济补偿金。其计算公式为：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资

• 工作年限的确定：

  • 从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
  • 如果劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，并且原用人单位已经支付了经济补偿，那么新用人单位在计算工作年限时，将不再计入原用人单位的工作年限。

• 月工资的确定：

  • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
  • 这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
  • 如果平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算。
  • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且最高支付年限不超过十二年。

举例：假设某员工在公司工作了4年，其劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元。那么，该员工应获得的经济补偿“N”为：4年 × 6000元/年 = 24000元。

“+1”（代通知金）的计算与适用

“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金，它并非在所有解除劳动合同的情形下都适用，而是特定于以下几种情况：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成一致。

代通知金的计算标准：按照劳动者上一个月的工资标准来确定。

举例：如果上述员工上一个月的工资为6500元，并且符合支付代通知金的条件，那么该员工除了获得24000元的经济补偿外，还将获得6500元的代通知金。

离职补偿总额的计算

将“N”对应的经济补偿金额与“+1”的代通知金相加，即可得出离职补偿的总额。

举例：继续上述例子，该员工的离职补偿总额为：24000元（经济补偿） + 6500元（代通知金） = 30500元。

注意事项

• “N+1”的补偿方式并非在所有离职情形下都适用，它通常仅在用人单位因特定原因单方面解除劳动合同时才适用。
• 如果员工主动离职或因严重违反公司规定等原因被开除，通常不适用“N+1”的补偿方式。
• 在具体应用时，建议结合当地的劳动法规进行具体分析，并咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。

希望以上解释能帮助您更好地理解离职时“N”的计算方法以及与之相关的“+1”代通知金的适用情形和计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。