当公司超过三个月未发放工资时，您作为劳动者不仅有权要求公司补发拖欠的工资，还可以依法主张经济补偿金，甚至在特定情况下要求赔偿金。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：明确规定了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及第八十五条：这些条款共同构成了劳动者在面对工资拖欠时的法律武器。它们规定了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。同时，若用人单位在劳动行政部门责令支付后逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、补偿方式

1. 工资补发：这是最直接且必须的补偿方式，用人单位需补发拖欠的全部工资。

2. 经济补偿：

   • 若您以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，根据相关规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬一定比例（如25%，具体依据地方规定）的经济补偿金。但需注意，这一部分的补偿金可能并非所有地区都适用，需根据当地法律法规确定。

3. 赔偿金：若用人单位在劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付，您有权要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确告知其拖欠工资行为的违法性及给您带来的困难，要求其支付拖欠的工资和相应补偿，并明确支付的时间节点。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可向当地劳动监察大队反映情况，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资和补偿。

3. 申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，您可直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉记录等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

四、注意事项

在维权过程中，您应注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

综上所述，当公司超过三个月不发工资时，您有权要求补发工资、经济补偿金，并在特定情况下要求赔偿金。同时，您应通过协商、投诉、仲裁等合法途径积极维护自己的权益。