不办离职手续直接离职，可能会带来一系列不良后果，这些后果不仅影响用人单位，也会对劳动者自身产生不利影响。以下是对这些后果的详细分析：

对用人单位的影响：

1. 经济损失：劳动者不办离职就直接走人，如果因此给用人单位造成了直接经济损失，如未完成的工作交接导致的项目延误、客户流失等，劳动者应当承担赔偿责任。

2. 管理混乱：不办离职手续可能导致用人单位在人员管理上出现混乱，如无法及时安排接替人员、无法准确统计在职人数等，进而影响公司的正常运营。

对劳动者的影响：

1. 经济补偿金风险：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者不办离职手续，用人单位可能会以劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。

2. 再就业障碍：不办离职手续可能导致用人单位不出具离职证明，而离职证明是劳动者再就业时的重要凭证。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位不出具，劳动者可能会因此错过新的工作机会，甚至可能因此遭受工资收入损失，此时劳动者可以要求用人单位承担损害赔偿责任。

3. 社保和公积金转移问题：不办离职手续还可能影响劳动者的社保和公积金转移。在离职后，劳动者需要将社保和公积金关系从原单位转出，以便在新单位继续缴纳。如果不办离职手续，这一过程可能会受到阻碍，影响劳动者的社保和公积金权益。

建议的离职流程：

为了避免上述不良后果，建议劳动者在离职时按照以下流程进行：

1. 写辞职信：明确离职原因、离职期限、工作交接等事项，并向公司表示感谢。

2. 与主管沟通：在和主管详谈之前，准备好离职的充分理由，并坚持自己的初衷。

3. 交接工作：在离职前，应努力做好本职工作，站好最后一班岗，直到有人来接替。

4. 办理人事手续：包括由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和房屋公积金等。

总之，不办离职手续直接离职可能会带来一系列不良后果，对用人单位和劳动者自身都不利。因此，建议劳动者在离职时按照规定的流程进行，以确保离职过程的顺利进行和自身权益的保障。