您好，针对您提出的“公司不给开离职证明怎么办”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
如果公司拒绝开具离职证明，这可能会对您再就业产生不利影响，因为离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。如果因为公司拒开离职证明导致您无法入职新单位，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
友好沟通协商： 您可以先尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司开具离职证明是其法定义务，并要求公司限期出具规范的离职证明。在沟通过程中，您可以保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的争执。
向劳动保障行政部门投诉： 如果协商无果，您可以携带与公司的劳动关系相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法进行调查，并责令公司限期改正。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼： 如果公司仍然拒绝开具离职证明，并且因此给您造成了实际经济损失，如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等，您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
在维权过程中，您需要注意保留好相关证据，如与公司的沟通记录、投诉材料、仲裁或诉讼文书等，以便在需要时提供证明。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。