离休，全称为离职休养，是我们国家针对特定历史时期参加革命工作的老干部所实行的一项特殊政策。下面我将从离休的定义、对象、待遇以及管理等方面，为您详细解释离休这一概念。
一、离休的定义
离休是指老干部因年老体弱，不能坚持正常工作，而根据国家规定，离开工作岗位进行休养的一种制度。这是党和国家关心、爱护老干部的一种体现，旨在保障老干部的政治和生活待遇，让他们能够安享晚年。
二、离休的对象
离休主要针对的是在特定历史时期参加革命工作的老干部。具体来说，包括第一、二次国内革命战争时期参加革命工作的干部，抗日战争时期参加革命工作的副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，以及建国以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部。这些老干部在长期的革命斗争和社会主义建设事业中，为国家和人民作出了重大贡献，是党和国家的宝贵财富。
三、离休的待遇
政治待遇：离休干部在政治上享有与同级在职干部相同的待遇，包括看文件、听报告、参加会议等，确保他们能够及时了解党和国家的方针政策。
生活待遇：离休干部的原标准工资（含保留工资）照发，福利待遇不变。其他各项生活待遇，如医疗、住房、用车、生活品供应等，都与所在地区同级在职干部一样对待，并切实给予保证。对于因公致残或生活长期完全不能自理的离休干部，还会发放护理费或给予其他补助。
安置待遇：离休干部一般可就地分散安置，也可在本人原籍或配偶所在地安置。国家还鼓励离休干部到农村或中小城镇安家落户。对于跨省安置的离休干部，原工作单位会划拨经费给接受地区，由接受地区负责解决住房等问题。
其他待遇：离休干部去世后，其丧葬补助费、遗属抚恤费和生活困难补助等，都与同级在职干部一样待遇。此外，离休干部还继续享受国家规定的探亲待遇，并可以报销一次探视父母、子女或回原籍的往返车船费。
四、离休的管理
离休干部的管理由原单位或接受地区的干部、人事部门负责。对于就地安置的离休干部，由原单位负责管理；对于易地安置的离休干部，则由接受地区的干部、人事部门负责管理。必要时，还可以建立小型干部休养所来专门管理离休干部。
综上所述，离休是我们国家针对特定历史时期参加革命工作的老干部所实行的一项特殊政策，旨在保障他们的政治和生活待遇，让他们能够安享晚年。这一政策体现了党和国家对老干部的关心和爱护，也是社会主义制度优越性的体现。