关于离职赔偿的问题，结论前置如下：离职赔偿的金额和性质主要取决于离职的原因、双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。下面我将从不同角度详细分析离职赔偿的相关问题。

一、员工主动辞职的赔偿情况

1. 因个人原因辞职

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工因个人职业规划、家庭因素等提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。此情况下，用人单位无需支付经济赔偿金。
   • 实例说明：如小李因个人发展原因提前30天书面通知公司辞职，公司不需支付赔偿金。

2. 因单位过错辞职

   • 法律规定：若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或条件等《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位辞退员工的赔偿情况

1. 合法辞退且无需赔偿

   • 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条，如劳动者患病不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，计算方式同上。

3. 违法辞退需支付赔偿金

   • 法律规定：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况下的离职赔偿

• 用人单位强制离职：若用人单位无法定理由强制员工离职，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算同样依据劳动者在本单位的工作年限、月工资基数以及特定情况下的法律规定。

四、实际操作建议

• 保留证据：劳动者在遭遇离职纠纷时，应首先保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
• 法律途径：通过劳动仲裁或诉讼等途径，向用人单位主张自己的合法权益，要求支付经济赔偿金或经济补偿。
• 咨询与了解：在整个过程中，劳动者应充分了解自己的权益和义务，并依据实际情况采取相应的法律措施。

综上所述，离职赔偿的金额和性质因离职原因、双方约定及法律法规而异。劳动者在面临离职时，应了解自己的权益，并依法采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。