关于工作半年被辞退可以拿多少赔偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是我为您详细分析的几种情况：
合法辞退且无需支付经济补偿
- 具体情形：如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。
合法辞退但需支付经济补偿
- 具体情形：如果您因患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等非您过错的原因被辞退，用人单位需支付经济补偿。对于工作半年（即六个月以上不满一年）的员工，经济补偿为一个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 1个月 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定。
违法辞退需支付赔偿金
- 具体情形：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如没有法定理由或未遵循法定程序辞退您，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作半年的员工，赔偿金为两个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 1个月 × 月工资 = 2个月 × 月工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。
特殊情况：代通知金
- 具体情形：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，除了支付赔偿金之外，还需支付这一个月工资的代通知金。但这一情形通常与违法辞退不重叠，若已按违法辞退支付赔偿金，则不再额外支付代通知金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定（但需注意，此条款本身不直接涉及赔偿金，而是涉及合法辞退时的通知义务，若未履行则可能构成违法辞退的一部分）。
总结与建议：
- 如果您被合法辞退且无需支付经济补偿，那么您将无法获得任何赔偿。
- 如果您被合法辞退但需支付经济补偿，那么您将获得一个月工资的经济补偿。
- 如果您被违法辞退，那么您将获得两个月工资的赔偿金。
- 在任何情况下，如果用人单位未提前通知或额外支付工资，且构成违法辞退的一部分，您都有权要求相应的赔偿。
行动建议：
- 首先，明确辞退的具体原因和情形，以确定您是否有权获得赔偿。
- 其次，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以支持您的赔偿请求。
- 最后，如果与用人单位无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。