在工伤认定期间，员工享受的是停工留薪期，即一种特殊的“工伤假”，而非病假。以下是对这一问题的详细解释：

一、停工留薪期（工伤假）的定义与性质

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间是对劳动者因工伤导致无法正常工作期间的一种法定保障，确保员工在受伤或患病期间能够得到必要的医疗救治，并维持其基本的生活水平。

二、停工留薪期与病假的区别

1. 定义与原因：

   • 停工留薪期：专指职工因工作原因受伤或患职业病导致无法正常工作，需暂停工作接受医疗的期间。
   • 病假：则是劳动者因非工作原因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时给予的假期。

2. 待遇差异：

   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇完全不受影响，包括基本工资、奖金、津贴等均由单位按月支付。
   • 相比之下，病假期间的工资待遇则通常按照当地政府规定或用人单位的规章制度执行，往往低于正常工作时的工资水平，且不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 期限确定方式：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 病假的期限则根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。

三、工伤认定期间的权益保障

1. 工资待遇：

   • 在工伤认定期间，若职工所受伤害最终被认定为工伤，则从受伤到工伤认定结论作出这段时间属于停工留薪期，员工应享受原工资福利待遇不变。
   • 若最终工伤认定结论为不属于工伤，则职工此段时间的休假按普通病假处理，工资待遇按照病假规定执行。

2. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需的医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
   • 转外地治疗所需的交通、食宿费用也应由相关方面按规定支付。

3. 其他福利：

   • 工伤认定期间，职工仍享有与其他在职职工相同的社会保险、住房公积金等福利待遇。

四、建议与注意事项

1. 及时申报工伤：

   • 职工发生工伤后应及时向单位报告，并按规定程序进行工伤申报和认定。这是确保员工能够享受停工留薪期待遇的前提。

2. 保留相关证据：

   • 职工应及时收集和保留与工伤相关的证据，如医院诊断证明、病历、请假申请、工资发放记录等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。

3. 了解自身权益：

   • 职工应了解自己在工伤认定期间的权益，包括停工留薪期的待遇、医疗费用的支付等。如有疑问或遇到侵权行为，应及时向专业律师咨询并寻求帮助。

综上所述，工伤认定期间员工应享受的是停工留薪期，即工伤假，而非病假。这一权益的明确对于保障受伤职工的合法权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。