签了劳动合同是否还算应届毕业生，并非仅由合同签订这一单一因素决定，而是需要综合考虑多个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 应届毕业生的基本定义：

   • 应届毕业生通常指的是在毕业当年或规定择业期内（一般为1-2年），未落实正式工作单位，且档案、户口等保留在学校或就业指导服务机构的毕业生。这是判断是否为应届毕业生的基础标准。

2. 劳动合同签订的影响：

   • 毕业当年签订：若在毕业当年即签订正式劳动合同，且用人单位已办理入职手续并缴纳社保，这通常意味着你已经落实了工作单位，从社会层面的认定标准来看，可能不再符合应届毕业生的定义。因为缴纳社保是进入就业状态的一个重要标志。
   • 择业期内签订后解除：在择业期内签订劳动合同后，如果后续解除了合同，并将档案、户口等关系妥善处理（如转回学校或人才市场），在满足相关条件时，你仍有可能被视为应届毕业生。但具体认定标准会因地区、单位而异，需要具体了解。

3. 其他关键因素：

   • 社保缴纳情况：除了劳动合同签订外，社保缴纳情况也是判断是否为应届毕业生的重要因素。如果签订了劳动合同但未缴纳社保，部分情况下你仍可能被认定为应届生。然而，一旦开始缴纳社保，很多情况下就不再被视为应届生了，特别是在公务员、事业单位等公职类考试中。
   • 档案户口保留状态：对于拥有国家级统一招生资格的普通高等院校毕业生，在离校之际或是在择业期内，如果他们的户籍、人事档案以及党员党组织关系仍保留在原先毕业的学校，或者是在各级毕业生就业管理部门、各类人才交流服务机构和各级公共就业服务机构存放，且未落实工作单位（未签订劳动合同且未缴纳社保），这类应届毕业生同样被视作应届高校毕业生看待。
   • 单位具体要求：不同单位或机构对应届毕业生的定义和要求可能有所不同。有的关注毕业时间，有的更看重工作经验或社保缴纳情况。因此，在应聘前最好直接咨询所应聘的单位或机构，了解其具体要求和标准。

4. 实际应用建议：

   • 了解政策：在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。这有助于你更准确地判断自己的身份状态。
   • 谨慎选择：在签订劳动合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果希望保留应届毕业生身份以参加某些特定招聘或考试，需要特别注意合同签订和社保缴纳的时间节点。

总结来说，判断签了劳动合同后是否还算应届毕业生，需要综合考虑毕业时间、劳动合同签订情况、社保缴纳记录以及档案户口保留状态等多个因素。在面临此类问题时，建议你主动了解相关政策，并与所应聘的单位或机构进行沟通确认。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。