关于辞退时“N”的计算方式，这主要涉及到经济补偿金的计算，具体如下：
“N”的含义及计算基础
- “N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所应支付的经济补偿金月数。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止时的合法权益。
工作年限的确定
- 工作年限是指劳动者在本单位的连续工作时间。
- 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。
月工资的确定
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这是为了防止高薪员工获得过高的经济补偿，同时保障低薪员工的基本权益。
计算公式及示例
- 计算公式：\(经济补偿总额 = 工作年限 \times 月工资\)
- 示例：假设某员工在公司工作了2年4个月，月工资为8000元，那么他的“N”为2.5（工作2年4个月，4个月不满6个月按0.5计算）。因此，他应得的经济补偿总额为\(8000 \times 2.5 = 20000\)元。
特殊情况的处理
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，除了支付“N”的经济补偿外，还需要支付一个月的工资作为代通知金，即“N+1”的情况。但用户当前问题仅询问“N”的计算，所以此处不展开“+1”的详细计算。
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则可能不适用经济补偿的标准。
总结与建议：
- 在计算辞退时的经济补偿金时，“N”的计算是关键，它直接关系到劳动者能获得多少经济补偿。
- 劳动者在面临辞退时，应了解自己的工作年限和月工资情况，以便准确计算应得的经济补偿。
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。