针对您提出的“女人超过50岁工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，超过50岁的女性劳动者在遭受工伤后，其赔偿流程与标准会受到是否享受养老保险待遇或领取退休金等因素的影响。但无论如何，她们都享有获得工伤赔偿的权利。

一、劳动关系认定

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 如果女性劳动者已经达到退休年龄，并且正在享受养老保险待遇或领取退休金，那么她与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，工伤赔偿将按照《民法典》等民事法律规定来处理，根据双方的过错来承担相应的责任。

2. 未享受养老保险待遇：

   • 如果女性劳动者虽然超过50岁，但并未达到退休年龄，或者虽然达到退休年龄但并未享受养老保险待遇，且与用人单位存在劳动合同或事实劳动关系，那么她在工作中受伤可以被认定为工伤，赔偿将按照《工伤保险条例》的规定来执行。

二、工伤认定与赔偿流程

1. 工伤认定申请：

   • 无论年龄大小，工伤认定都是获得赔偿的前提。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

3. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：对于达到一定伤残等级的工伤职工，如果难以安排工作，可以按月领取伤残津贴。
   • 生活护理费：如果生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，可按月领取生活护理费。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准依当地规定）。

三、特别注意事项

1. 地域差异：

   • 由于各地经济发展水平和政策不同，工伤赔偿的具体标准可能存在差异。因此，在申请赔偿时，应参照当地的相关规定和标准执行。

2. 接近退休年龄或已退休人员的特殊情况：

   • 对于接近退休年龄或已退休的女性工伤职工，在计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金时，可能会考虑其距离法定退休年龄的年数进行相应调整。

3. 及时咨询与申请：

   • 工伤赔偿流程可能涉及多个环节和部门，为了确保您的权益得到保障，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，女人超过50岁发生工伤后，其赔偿流程与标准需根据具体情况来区分和处理。但无论如何，您都享有获得工伤赔偿的权利。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。