关于病假是否扣绩效的问题，结论是并非绝对，而是需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及病假时长等多个因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
一般原则：我国劳动法律法规并未明确规定请病假必须扣绩效工资。绩效工资通常与员工的工作表现和工作成果挂钩，若员工因病假无法正常工作，对工作绩效产生实际影响，用人单位在合理范围内调整绩效工资可能被认可。但调整的前提是不得违反法律对病假工资下限的规定，即根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病需停止工作医疗时，可享受3个月至24个月的医疗期。此规定主要保障病假工资的底线，并未明确涉及绩效工资的扣减问题。
二、企业规章制度与劳动合同层面
规章制度：若企业的规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式，并且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向劳动者公示或告知，且扣除方式合理（如按请假天数比例扣减），则用人单位可按规定扣除绩效工资。例如，按月绩效工资和应出勤天数计算日绩效，再乘以病假天数进行扣除，这是一种常见的操作方式。
劳动合同约定：若劳动合同中有关于病假期间绩效工资发放的明确约定，双方应严格履行合同约定。如果合同中明确规定了病假期间不扣绩效工资，那么用人单位就应遵守这一约定。
合理性考量：规章制度或劳动合同中的扣减规定应具合理性，避免一刀切。例如，病假时间短、对工作影响小的情况下，不宜扣减绩效工资；而病假时间长、严重影响工作任务完成时，扣减可能是合理的。对于短期病假且不影响工作进度的员工，或已完成关键任务的员工，用人单位可能不扣除或仅少量扣除绩效。
三、实际操作与建议
审查规章制度：作为员工，应首先审查自己所在单位的规章制度，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。如果规章制度中未明确规定或规定不合理，你有权提出异议。
明确劳动合同：查看劳动合同中是否有关于病假期间绩效工资发放的明确约定。如果合同中有相关条款，且你认为不合理，可以在签订合同时与用人单位进行协商修改。
沟通与协商：如果你对用人单位扣除绩效工资的做法有异议，应先与用人单位进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式。在沟通过程中，你可以提出自己的观点和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
依法维权：若协商不成，且你认为用人单位非法克扣了你的绩效工资，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，你需要提供相关证据，如病假证明、工资条、规章制度等，以证明你的主张。
举例说明：假设你所在单位的规章制度规定，病假期间按请假天数比例扣减绩效工资，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示。如果你请了5天病假，而当月应出勤天数为20天，那么用人单位可能会按照5/20的比例扣减你当月的绩效工资。但如果你认为这一扣减比例不合理，或者规章制度中未明确规定扣减方式，你就可以与用人单位进行沟通协商，或者依法维权。
综上所述，病假期间是否扣绩效工资需综合考虑多方面因素。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。