自离扣工资是否合法，主要取决于劳动者的自离行为是否给用人单位造成了实际损失，并且用人单位在扣除工资时是否符合法定程序和限额规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 自离与工资支付的基本原则

   • 劳动者有取得劳动报酬的权利，这是法律赋予的基本权益。员工自离虽然可能违反了劳动合同中关于离职程序的规定，但并不意味着用人单位可以随意克扣其工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，除非有合法理由，否则用人单位不得无故克扣。

2. 合法扣工资的情况

   • 造成实际损失：如果员工的自离行为确实给用人单位造成了实际损失，如因未完成工作交接导致业务中断、数据丢失等，用人单位有权要求员工赔偿。这种赔偿应通过合法合理的方式进行，如按照双方事先的约定或依据实际损失情况来确定赔偿金额。
   • 扣除限额与最低工资标准：在扣除赔偿金时，用人单位需遵守以下规定：
     • 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
     • 若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

3. 不合法扣工资的情况

   • 如果劳动者自离并未对用人单位造成实际损失，或者虽然造成了损失但用人单位未按照法定程序和限额进行扣除，那么用人单位的扣工资行为是不合法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位足额支付工资。

4. 具体案例分析

   • 自离扣半个月工资：是否合法需根据具体情况判断。若劳动者自离未造成用人单位实际损失，或扣除金额超过法定限额（即当月工资的20%），则用人单位的行为不合法。例如，若劳动者当月工资为5000元，扣除半个月工资（即2500元）显然超过了20%的限额（1000元），因此这种扣除是不合法的。
   • 自离扣除所有工资：这同样是违法的。除非用人单位能证明劳动者的擅自离职给其造成了实际经济损失，并依据相关规定扣除部分工资作为赔偿，否则应按时足额支付劳动者的工资。

5. 维权途径

   • 如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：
     • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求足额支付工资。
     • 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
     • 仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

6. 其他注意事项

   • 无论员工是否自离，公司都应支付员工已提供劳动部分的工资。即如果员工在离职前已经为公司工作了一段时间，公司应该按照员工实际出勤的天数支付工资。

总结：自离扣工资并非一概而论地合法或不合法，而是需要根据具体情况来判断。劳动者和用人单位在处理此类问题时，都应遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如果您在自离后遇到了工资被扣的问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。