您好，关于您提出的“70后能否申请不延迟退休”的问题，这涉及到我国正在实施的渐进式延迟法定退休年龄政策。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，我国自2025年1月1日起，将逐步实施延迟法定退休年龄政策。这一政策的主要特点包括小步调整、逐步到位，弹性实施、自愿选择，分类推进、有序衔接，以及统筹兼顾、协同配套。其中，“弹性实施、自愿选择”是这一政策的重要原则，意味着职工在达到一定条件后，可以根据自身情况自愿选择是否延迟退休。

具体到您的问题，70后作为当前职场中的一部分群体，其退休年龄将受到这一政策的影响。但关键在于，政策并非“一刀切”，而是提供了弹性选择的空间。根据政策规定，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工60周岁、女职工50周岁或55周岁）。同时，职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

以一位1972年9月出生的男职工为例，改革后的法定退休年龄为62周岁。如果他想弹性提前退休，在满足最低缴费年限的前提下，可以在60岁至62岁之间选择退休。如果单位和他协商一致再多干几年，他还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。

因此，对于70后来说，是否申请不延迟退休并不是一个绝对的“能”或“不能”的问题，而是需要根据个人情况、单位协商以及政策规定来综合判断。如果您希望提前退休，需要确保满足最低缴费年限，并在选择退休时间前以书面形式告知所在单位。如果您希望延迟退休，则需要与所在单位协商一致，并明确延迟退休时间等事项。

最后，为了更准确地了解您对应的法定退休年龄和退休年月，我建议您通过人力资源社会保障部网站、国家社会保险公共服务平台等线上查询服务渠道，使用“法定退休年龄计算器”小程序进行查询。这样可以帮助您更好地规划自己的退休生活。