针对您提出的“做了2年被辞退补几个月工资”的问题，结论如下：
若用人单位合法辞退且需支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您将获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您将获得四个月工资的赔偿金。
若因您严重违反公司规定等原因被合法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
详细分析：
合法辞退且需支付经济补偿的情况：
- 经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作了两年，因此应获得两个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算是基于您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中较为少见。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，且您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
- 这意味着，在违法辞退的情况下，您将获得四个月工资的赔偿金（即两个月工资的经济补偿金的两倍）。
无需支付补偿或赔偿的情况：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错性情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职导致用人单位重大损害等，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 在遭遇辞退时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 如果对辞退原因或补偿金额有异议，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 如果协商或调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
计算公式（以合法辞退且需支付经济补偿为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 在您的情况下，经济补偿金 = 2年 × 月工资 = 2个月工资
希望以上分析能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的补偿金额。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。