针对您提出的问题，关于工厂里的小时工不在这里工作了是否需要办理离职手续，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，无论员工是正式工还是小时工，在离职时都应当遵循一定的流程和规定，以确保双方权益的保障和劳动关系的合法解除。虽然小时工的工作性质可能相对灵活，但这并不意味着他们可以随意离职而不办理任何手续。
离职手续的重要性：
工作交接：办理离职手续可以确保工作的顺利交接，避免因员工突然离职而导致的工作中断或混乱。这对于工厂的正常运营和生产的连续性至关重要。
工资结算：通过办理离职手续，可以明确工资结算的明细和金额，确保员工能够按时、足额地收到应得的工资，避免后续的薪酬纠纷。
社保和公积金处理：离职手续还包括社保和公积金的封存或转移，这对于员工的社保权益和未来的公积金使用都有重要影响。
解除劳动关系证明：办理离职手续后，工厂会为员工开具解除劳动关系证明，这是员工后续求职或办理其他相关手续时的重要依据。
离职手续的办理流程：
提交离职申请：小时工应当向工厂的人力资源部门或直接上级提交离职申请，明确离职的意愿和离职日期。
工作交接：在离职前，小时工需要与接手工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。
工资结算：工厂会与小时工进行工资结算，明确工资明细和金额，并签订工资结算协议（如果适用）。
社保和公积金处理：工厂会协助小时工办理社保和公积金的封存或转移手续。
开具解除劳动关系证明：在所有手续办理完毕后，工厂会为员工开具解除劳动关系证明。
不办理离职手续的后果：
如果小时工不办理离职手续而擅自离职，可能会面临以下后果：
工资结算问题：可能无法按时、足额地收到应得的工资。
社保和公积金问题：社保和公积金的缴纳可能会受到影响，导致未来使用时的麻烦。
法律纠纷：如果工厂因此遭受损失，可能会通过法律途径追究小时工的责任。
综上所述，即使作为小时工，在离职时也应当办理离职手续，以确保双方权益的保障和劳动关系的合法解除。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。