结论是：没做满一个星期的临时工离职，一般也是有工资的。以下从几个方面为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。对于临时工而言，即使没有做满一个星期就离职，只要其在这段时间内实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

工资计算方式

1. 日工资计算：

   • 如果临时工与用人单位约定了日工资标准，那么离职时的工资就按照实际工作的天数乘以日工资标准来计算。
   • 例如，日工资为200元，工作了3天，则应得工资为600元。

2. 小时工资计算：

   • 如果临时工是按小时计酬的，那么离职时的工资就按照实际工作的小时数乘以小时工资标准来计算。
   • 例如，小时工资为25元，工作了20小时，则应得工资为500元。

特殊情况说明

• 试用期规定：如果临时工处于试用期，且试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么用人单位应当按照试用期工资标准支付工资。
• 未签订劳动合同：即使临时工与用人单位没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍然需要支付工资。在这种情况下，劳动者可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）来证明自己的劳动关系和工作时间，以便主张工资。

维权建议

• 与用人单位协商：如果离职后用人单位拒绝支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在实际操作中，如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以按照上述建议来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。