选上支委后是可以辞职的，但必须遵循一定的程序和规定。以下是对这一问题的详细解析：
一、辞职的合法性与原则
党支部委员的辞职并非个人随意行为，而是需要遵循党内相关规定和程序。虽然《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规没有直接规定支部委员可以辞职，但明确了党支部建设、组织生活及委员职责的原则性要求，为支部委员辞职提供了指导框架。辞职时，必须确保不影响党支部的正常运作和党的团结统一。
二、辞职的具体程序
提出书面申请：
- 支部委员因工作调动、身体健康、个人发展等原因需要辞去职务时，应向党支部委员会提交书面辞职申请。
- 申请中应详细说明辞职原因、辞去职务及辞职时间等信息，并明确表达自愿辞职的意愿。
支部委员会讨论与党员大会表决：
- 党支部委员会收到辞职申请后，应及时召开会议进行讨论，分析辞职原因的合理性及对支部工作的影响。
- 讨论通过后，应组织召开党员大会或党员代表大会进行表决，充分听取党员意见，并按照少数服从多数的原则作出决定。
上级党组织审批：
- 表决通过后，需将辞职情况及相关意见报上级党组织审批。
- 上级党组织会根据具体情况进行审核，判断辞职是否符合相关规定和实际工作需要。
公示与监督：
- 上级党组织批准后，党支部应对委员辞职情况进行公示，接受党员和群众的监督。
- 公示内容应包括辞职委员的姓名、原职务、辞职原因、批准情况等关键信息。
补选或调整工作安排：
- 委员辞职后，若影响支部工作正常开展，应及时按照有关规定进行补选。
- 补选程序包括确定候选人、召开党员大会进行选举等环节；若暂时不需要补选，则应根据工作需要调整现有委员的分工。
三、特殊情况处理
- 自行脱党：如果支部委员连续六个月不参加党的组织生活或不交纳党费，或严重违反党纪国法，可能被视为自行脱党，从而失去支部委员资格。这种情况并非主动辞职，而是因其行为不符合党员标准而被视为自动离职。
四、法律建议与后果
- 法律建议：在面临辞职选择时，支部委员应慎重考虑辞职理由和对支部工作的影响。确保辞职行为的合理性和正当性，并遵循上述辞职程序。
- 可能后果：如果辞职行为未遵循规定程序，可能会对个人声誉和党内地位产生负面影响。同时，也可能影响党支部的正常运作和党的团结统一。
总结来说，选上支委后是可以辞职的，但必须遵循党内相关规定和程序。在实际操作中，建议各地党组织根据当地实际情况制定具体实施细则，以确保辞职过程的合法性和规范性。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。