到了退休年龄但合同未到期，用人单位一般可以依法终止劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：明确规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是法律规定的终止情形，非用人单位主动解除。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：规定了劳动合同终止的多种情形，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，以及法律、行政法规规定的其他情形。结合实施条例，可以理解为达到法定退休年龄是劳动合同终止的情形之一。

二、实际操作中的注意事项

1. 提前通知与协商：

   • 尽管法律允许在达到法定退休年龄时终止劳动合同，但用人单位在实际操作中应提前通知劳动者，并尽可能与其协商解决后续事宜，如经济补偿（虽然通常无需支付，但需根据具体情况判断）、社保转移等。

2. 经济补偿问题：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。
   • 例外情况：若用人单位存在未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，劳动者有权主张用人单位支付经济补偿或赔偿相应损失。

3. 社保与退休金处理：

   • 用人单位应在劳动合同终止后，及时为劳动者办理社会保险关系的转移手续，并协助其申请领取退休金等相关待遇。

4. 避免违法解除：

   • 用人单位不得以劳动者达到法定退休年龄为由，单方面违法解除劳动合同。否则，将可能面临支付赔偿金等法律责任。

三、地方差异与特殊情况

• 部分地区对于已达到退休年龄但未能享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间的关系认定存在差异。有的认为仍属于劳动关系，有的则倾向于认定为劳务关系。因此，在处理此类问题时，需结合当地劳动法规政策进行具体分析。

四、建议与措施

1. 查阅劳动合同：

   • 劳动者在面临此类问题时，应首先查看劳动合同中关于终止、解除及经济补偿等相关条款，明确自己的权利和义务。

2. 与用人单位协商：

   • 基于劳动合同约定和法律规定，与用人单位进行友好协商，争取合理的补偿和安排。

3. 寻求法律援助：

   • 如协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向我咨询，通过法律途径维护自身权益。

4. 用人单位合规操作：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保在处理劳动者退休及合同终止事宜时合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，到了退休年龄但合同未到期，用人单位一般可以依据法规终止劳动关系，但需综合考虑具体情况并谨慎灵活处理，确保既合法合规又能够维护良好的员工关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。