公司延后发工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司只是偶尔、短期延后发工资，且与员工协商一致或有合理理由：

   • 这种情况下，公司通常不构成违法。因为法律并未绝对禁止公司延后发放工资，而是要求公司按时足额支付劳动报酬。如果公司因特殊原因（如资金周转困难、银行系统故障等）需要延后发放，且及时与员工沟通并说明情况，员工也表示理解或同意，那么这种延后发放并不违反法律规定。

2. 若公司未经员工同意，长期、无故延后发工资：

   • 这种情况下，公司可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果公司无正当理由长期拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。

法律背景与建议：

• 法律背景：工资是劳动者劳动的报酬，是劳动者维持生计和家庭生活的基本来源。因此，法律对工资的支付有严格的规定，要求公司按时足额支付。如果公司违反这一规定，将承担相应的法律责任。

• 建议：

  • 对于员工而言，如果公司延后发放工资，应首先与公司沟通了解原因，并要求公司明确支付时间。如果公司无正当理由长期拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  • 对于公司而言，应尽量避免延后发放工资的情况发生。如果确实需要延后发放，应及时与员工沟通并说明情况，争取员工的理解和支持。同时，公司也应加强内部管理，确保工资支付的及时性和准确性。

可能法律后果：

• 如果公司被认定为无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资导致员工生活困难或引发社会不稳定因素，公司还可能承担更严重的法律责任。

总之，公司延后发工资是否违法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。