在公司工作五年，合同到期不续签的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体是否获得补偿及补偿金额需根据具体情况分析。以下是从不同角度的详细解答：

一、公司决定不续签的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果你在公司工作了五年，公司应支付你5个月工资的经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 5 × 月工资。

二、劳动者决定不续签的情况

1. 公司维持或提高条件：如果公司在劳动合同到期时，维持或者提高了原来劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等），但你不同意续签，这种情况下，公司不需要向你支付经济补偿。

2. 公司降低条件：若公司在劳动合同到期时降低了原来劳动合同约定的条件，导致你不愿意续签劳动合同，那么公司应当按照上述补偿标准向你支付经济补偿，即5个月工资。

三、经济补偿的获取途径

1. 协商：首先，你可以与公司进行协商，要求支付经济补偿。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求，并依据相关法律法规进行据理力争。

2. 仲裁：如果协商无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循仲裁机构的程序规定。

四、特殊情况下的经济赔偿金

如果公司存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知你或未支付经济补偿等，你可以要求公司支付经济赔偿金。赔偿金的计算标准通常是工作年限乘以月平均工资的两倍，但具体金额和计算方式可能因地区和具体情况而有所不同。不过，在合同到期不续签的情况下，这一条款通常不适用，除非公司存在其他违法行为。

总结与建议：

• 在合同到期不续签的情况下，你是否能获得经济补偿主要取决于公司的决定以及是否维持或提高了劳动合同条件。
• 如果公司决定不续签或降低了劳动合同条件导致你不愿意续签，你有权获得经济补偿。
• 在获取经济补偿的过程中，你可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，再考虑通过仲裁等法律途径来维护自己的权益。

如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。