派遣员工工龄十年以上被迫离职的赔偿计算，需根据离职的具体原因和情形来确定，主要分为违法解除劳动合同赔偿、经济补偿金两种情况。具体分析如下：
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位违法解除与派遣员工的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，对于工龄十年以上的派遣员工，如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金至少为二十个月的工资（十年×2倍×月工资标准，若存在不满半年或超过半年不满一年的情况则相应调整）。
经济补偿金（非违法解除情形）：
- 如果用人单位因特定原因（如劳动合同到期不续签、用人单位破产重整等）依法解除与派遣员工的劳动合同，且不属于违法解除的情形，那么用人单位应当支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式与上述相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 对于工龄十年以上的派遣员工，经济补偿金为十个月的工资（十年×月工资标准，同样考虑不满半年或超过半年不满一年的情况）。但需注意，如果是因用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等特定情形，经济补偿金的计算可能不受此限，但通常也不会低于法定标准。
额外注意事项：
- 月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果派遣员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 派遣员工在维权时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时证明自己的权益。
建议行动：
- 如果您作为派遣员工面临被迫离职的情况，建议首先与用人单位协商，了解离职的具体原因和赔偿方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。