您好，针对您提出的“当时离职没开离职证明，一年后还可以开吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务立即为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不因劳动者离职时间的长短而改变。因此，即使您已经离职一年，用人单位仍然有责任为您开具离职证明。

接下来，我们分析一下如果用人单位拒绝开具离职证明，您应该如何维权：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或规章的行为，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。但在此之前，您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位开具离职证明。

2. 提请劳动人事争议仲裁：

   • 如果您选择仲裁途径，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但这里的“一年”是从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不过，考虑到离职证明的特殊性，即使您已经离职一年，只要您能证明用人单位当时未出具离职证明，且现在仍有开具的必要，您仍然可以提请仲裁。但实际操作中，为了尽快解决问题，建议您尽早采取行动。

3. 主张损失赔偿：

   • 如果用人单位未出具离职证明给您造成了损失，如失业金损失或无法就业的工资损失，您有权要求用人单位进行赔偿。但请注意，在主张无法就业的工资损失时，您需要提供相应的证据来证明您的损失情况。

针对您的情况，我建议您首先尝试与用人单位沟通，说明您的需求，并要求其为您开具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延，您可以考虑向劳动行政部门投诉或提请劳动人事争议仲裁。

最后，我想强调的是，离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您与原用人单位终结劳动关系的证明，也是您再就业时的重要凭证。因此，无论您离职多久，都有权要求用人单位为您开具离职证明。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。