结论：在超市工作了10天不想继续工作，您完全有权要回这10天的工资。无论工作时间长短，只要您为超市提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障您获得劳动报酬的基本法律条款。
《工资支付暂行规定》：进一步细化了工资支付的相关规定，要求用人单位按照约定的日期支付工资，并在劳动关系解除或终止时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您只工作了10天，超市也有义务支付您这期间的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果超市拖欠或者未足额支付您的工资，您有权依法向当地人民法院申请支付令。
实际情况分析
已约定试用期并正常出勤：如果这10天是在双方约定的试用期内，且您按照超市的工作安排正常出勤并完成了工作任务，超市应按照约定的试用期工资标准支付工资。
未约定试用期但实际工作：即使双方没有明确约定试用期，但您实际为超市提供了劳动，超市也应当支付工资。此时，工资的计算可以参照同岗位或类似岗位的工资标准，或根据您的实际工作内容和工作量来确定。
特殊情况处理
自动离职且未办理手续：如果您自动离职且未按规定办理离职手续，给超市造成损失，超市可根据相关规定扣除一定工资作为赔偿。但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不过，这并不影响您获得已工作10天的工资报酬。
双方另有合法约定：如双方在入职前或工作过程中有其他合法有效约定（如特定的工资支付条件或方式），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。但即便如此，超市也不能以任何理由克扣或拖欠您已工作期间的工资。
维权途径
友好协商：首先尝试与超市的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明自己已提供的劳动，并要求按照约定支付工资。通过友好协商，往往可以快速且有效地解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对超市的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资。在投诉时，请准备好能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录等。
申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决超市支付工资，超市必须履行。在仲裁过程中，您需要详细阐述自己的工作事实、工资约定等情况，并提供相关证据。
法院诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还有权依法向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
建议与提醒
保存证据：务必妥善保存好考勤记录、工作证据、工资约定等相关材料，以便在需要时提供证明。
明确约定：建议在入职时与超市明确约定工资标准、发放时间等关键条款，以减少后续发生纠纷的可能性。
了解法律：作为劳动者，您应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取正确的维权措施。
总之，无论工作时间长短，您都有权获得相应的工资报酬。如果超市拒绝支付工资，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。