您好，关于年休假的国家规定，我为您详细解答如下：

一、享受年休假的条件与天数

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作满1年以上（即满12个月）后，即可享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年休假的安排

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，并应征得职工本人同意。

若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。此时，单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的“日工资收入”按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

三、不享受当年年休假的情形

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

四、新入职与离职职工的年休假计算

对于新入职职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

对于离职职工，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

五、年休假的监督与管理

县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行年休假规定的情况主动进行监督检查。同时，工会组织也应依法维护职工的年休假权利，确保职工权益得到保障。

希望以上解答能够帮助您全面了解国家关于年休假的规定。在实际操作中，建议您查阅本单位的相关规章制度或咨询人力资源部门，以了解并落实具体的年休假安排和规定。