关于降级两年后能否恢复原职及工资的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于降级、恢复原职及工资调整的具体条款。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 其次，公司的规章制度也是重要的参考依据。如果公司有明确的降级与恢复原职的政策，并且这些政策不违反法律法规，那么这些政策将对你产生约束力。

2. 降级原因与恢复条件：

   • 降级的原因多种多样，可能是工作表现不佳、违反公司规定、经济处罚等。不同的降级原因可能对应不同的恢复条件。
   • 如果降级是由于工作表现不佳，那么恢复原职可能需要你证明自己在降级期间有了显著的改进，或者达到了公司设定的恢复标准。
   • 如果降级是由于违反公司规定或经济处罚，那么恢复原职可能需要你完成相应的处罚或补救措施，并获得公司的认可。

3. 工资调整：

   • 工资通常与职位紧密相关。如果降级导致工资降低，那么恢复原职后，工资理应恢复到降级前的水平，除非合同或规章制度中有其他规定。
   • 如果公司在降级期间对工资进行了调整，并且这种调整是合法的（例如，基于市场薪酬水平的变化、公司经济状况等），那么恢复原职后，工资可能不会立即恢复到降级前的水平，而是需要根据新的薪酬体系进行调整。

4. 法律途径：

   • 如果你认为公司的降级或工资调整行为违反了劳动合同、规章制度或相关法律法规，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括与公司进行协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在采取法律行动之前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、规章制度、降级通知、工资单等。

建议：

• 你可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解降级的具体原因、恢复原职的条件以及工资调整的情况。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的行为存在违法之处，你可以考虑咨询专业的劳动法律师（当然，也可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、债权债务领域，但劳动法律问题我也能提供一定的帮助和指导），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，降级两年后能否恢复原职及工资，取决于多种因素，包括劳动合同、规章制度、降级原因、恢复条件以及法律途径等。希望这些分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的帮助，请随时告诉我。