判过刑的人以前的工龄是否会取消，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般原则

1. 工龄中断：根据相关法律规定，一旦个体被判刑，其之前的工龄通常会被中断，不再连续计算为服务年限或缴费年限。这是因为刑事处罚导致了工作经历的中断，使得之前的工龄在法律上失去了连续性。这一原则在企业和机关事业单位均普遍适用。

2. 养老保险费用保留：尽管工龄中断，但已缴纳的养老保险费用不会因此失效。这些费用可以与再就业后的服务年限合并计算，用于未来的退休金发放。

二、不同身份人员的工龄计算

1. 企业职工：

   • 被判处有期徒刑：刑满释放后重新就业的，其判刑前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄，但前提是该职工在刑满释放后能够重新就业，并且新单位愿意认可其之前的工龄。若被开除或自动离职，则判刑前的工龄通常不再计算，而是从重新参加工作之日起计算连续工龄。
   • 被判处缓刑：若没有被剥夺政治权利且仍在原单位留用继续工作，缓刑期间可以计算连续工龄，判刑前的工龄也可以连续计算。这体现了法律对缓刑人员的宽容和鼓励其改过自新的态度。

2. 机关事业单位工作人员：

   • 被判处有期徒刑：通常会被开除公职，服刑期满后如被重新录用，其服刑前的工作时间不能计算为连续工龄。这是因为机关事业单位对工作人员的品行要求较高，刑事处罚被视为严重的品行问题。
   • 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑：其参加工作时间从恢复工作之日起计算，受处分前的工作时间按合并计算连续工龄的规定办理。这同样体现了法律对不同刑罚下工作人员工龄计算的差异化处理。

三、特殊情况下的工龄处理

1. 劳改犯人：刑满后在劳改单位就业并转为固定职工的，恢复政治权利后的就业时间可以计算为连续工龄。这体现了法律对劳改犯人改过自新后重新融入社会的鼓励和支持。
2. 因公被判刑后平反的情况：如果职工是因工作原因被判刑，并且后来被平反，那么他们在服刑期间的时间可以计入工龄。这是对职工因公受冤的补偿和认可。

四、实际建议

• 了解具体政策：由于工龄计算问题涉及多个因素，包括判刑的原因、是否重新就业、是否平反以及当地的相关法律法规和政策等，因此建议判过刑的人员在面临工龄问题时，首先了解当地的具体政策。
• 保留相关证据：为了证明自己的工龄，判过刑的人员应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在工龄计算争议中可能起到关键作用。
• 寻求法律帮助：如果判过刑的人员在工龄计算问题上遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，判过刑的人以前的工龄是否会取消，取决于多种因素。在处理具体问题时，应仔细审查相关法律规定和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。