关于员工犯错公司罚款是否合法的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合分析。

首先，结论前置：在一般情况下，公司直接对员工进行罚款是不合法的。但存在一些特定情形，公司可以依据合法程序要求员工承担经济赔偿责任或进行合理扣款。

接下来，我们详细分析：

1. 不合法的一般情况：

   • 自《企业职工奖惩条例》废止后，公司直接对员工罚款失去了直接的法律依据。罚款作为一种行政处罚措施，其执行主体通常为特定的行政机关或司法机关，而非公司等民事主体。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资，罚款属于克扣工资的一种形式，因此一般情况下是不合法的。

2. 可能合法的特殊情形：

   • 劳动合同或规章制度的明确规定：如果公司在与员工签订的劳动合同中，或在依法制定的规章制度中明确规定了犯错情形的经济责任，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么当员工出现这些特定犯错情形时，公司可以要求员工承担相应的经济赔偿责任。但此过程中，必须确保规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过）和公示程序（向全体员工公示或告知）。
   • 员工给公司造成经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工本人原因给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

3. 注意事项与维权途径：

   • 公司在实施任何形式的扣款或赔偿要求时，应确保其行为符合法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
   • 员工若认为公司的罚款或扣款行为不合法，首先可以尝试与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司对员工进行罚款需谨慎行事，确保有明确的法律依据和合规的程序。在实际操作中，建议公司遵循相关法律法规，制定合法合理的规章制度，并在处理员工犯错问题时保持透明公正，避免滥用权力或侵犯员工权益。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的维权途径。