您好，非常理解您对于工伤未评上级别后如何赔偿的关切。确实，即使工伤没有评上伤残等级，您依然有权依法获得多项赔偿。下面我将为您详细解析相关的赔偿项目和流程：

一、医疗待遇

1. 医疗费：

   • 您因工伤治疗所产生的挂号费、诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。超出部分，多数地区是由工伤职工自行承担，但具体还需参照当地政策。

2. 住院伙食补助费：

   • 在住院治疗期间，您将享受伙食补助，标准通常参照当地机关单位一般工作人员出差伙食补助标准，由工伤保险基金支付。

3. 交通、食宿费用：

   • 如果您需要到统筹地区外就医，并经过医疗机构证明和经办机构同意，那么您的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。

4. 康复治疗费：

   • 在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合规定，同样由工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资：

   • 因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

2. 生活护理费：

   • 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么这部分费用将由所在单位负责。如果单位未安排护理，您有权要求单位按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

三、辅助器具费

• 如果您因日常生活或就业需要，需要安装假肢、矫形器等辅助器具，并经过劳动能力鉴定委员会确认，那么所需费用将按国家规定标准从工伤保险基金支付。

四、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定（虽未评上伤残等级，但此步骤对确定停工留薪期等具有重要意义）：

   • 工伤职工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，或停工留薪期满的，应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3. 索赔：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您就可以根据结果与用人单位协商赔偿事宜了。如果用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则所有赔偿由用人单位承担。如果协商不成，您还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。

总结与建议：

工伤未评上等级并不意味着您无法获得赔偿。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在遭遇工伤后积极了解相关法律法规和政策规定，并及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的法律指导和帮助。同时，请务必保留好所有相关的医疗费用票据、护理证明等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。