被辞退后，工资原则上不应等到下个月发放，而是应当在解除或终止劳动合同时立即或在合理期限内支付。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和不得拖欠的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了工资支付的及时性和足额性。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款直接针对被辞退的情况，明确了工资支付的时间节点。
二、特殊情况下的支付安排
尽管法律规定了工资支付的及时性原则，但在某些特殊情况下，用人单位可能无法在辞退当天立即支付工资。这些特殊情况包括但不限于：
劳动合同或公司规章制度的约定：如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准、不得违反工时制度等），用人单位可以按照约定的工资发放时间支付。但这种情况较为少见，且约定必须合法合理。
财务流程或结算需要：在某些情况下，由于财务流程或结算的复杂性，用人单位可能无法在辞退当天立即支付工资。此时，用人单位应当在合理期限内尽快支付，这个期限一般不应超过员工办理完离职手续后的下一个工资支付周期。但这种情况也应尽量避免，以确保劳动者的合法权益得到及时保障。
三、维权途径
如果用人单位未按照规定的时间支付工资，劳动者有权采取以下措施维护自身合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地督促用人单位履行支付义务。
申请劳动仲裁：如果用人单位逾期仍不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有法律效力和执行力。
提起诉讼：在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为时，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、实际建议
了解自己的权益：劳动者应了解自己的工资支付权益和相关法律法规规定，以便在遭遇拖欠工资时能够及时采取措施维护自己的合法权益。
保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
及时采取行动：如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动者应及时采取行动维护自己的权益，避免拖延时间导致损失扩大。
综上所述，被辞退后工资原则上不应等到下个月发放。如果用人单位未按照规定的时间支付工资，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。