您好，非常理解您现在的心情，对于未退休员工因病去世的情况，其家属确实可以获得多方面的补偿，下面我将为您详细介绍：

一、丧葬补助金

这是用于补助因职工死亡而发生的丧葬费用的。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，丧葬补助金的标准通常是当地上一年度（或最近12个月）职工月平均工资的6倍。比如，如果某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

二、供养亲属抚恤金

这是支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体来说：

• 配偶每月可领取的抚恤金比例为职工本人工资的40%。
• 其他亲属（如父母、子女等），每人每月可领取的抚恤金比例在职工本人工资的30%左右，但具体数额会根据亲属人数和实际情况有所调整。需要注意的是，所有亲属的抚恤金总额不得超过职工生前的工资，且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

三、一次性工亡补助金

这是对工亡职工直系亲属的一次性赔偿。其标准是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。这一标准每年会随国家统计局公布的最新数据而调整。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是985660元。

四、个人账户储存额与养老保险待遇

• 个人账户余额：如果职工在职期间参加了基本养老保险，其个人账户中的储存额是可以依法继承的。
• 养老保险待遇：对于已参加基本养老保险但未享受养老金待遇即死亡的职工，其遗属可能还可以领取一定的养老保险待遇。具体数额和方式需要根据当地的政策来确定。

总的来说，未退休员工因病去世后，其家属可以获得的补偿是多方面的，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及个人账户储存额和可能的养老保险待遇。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。