结论前置：职工想要每年享受15天的带薪年假，必须累计工作满20年。这一权益是受到《职工带薪年休假条例》明确保护的。

详细分析：

1. 法律依据与年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。例如，职工在A公司工作10年，后跳槽到B公司工作10年，其累计工作时间为20年，因此可以享受15天的年休假。

2. 年休假的特殊情况处理：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等特定情形，职工可能不享受当年的年休假。
   • 另外，如果职工因病或其他原因请病假，且累计时间达到一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），也可能影响当年的年休假享受。

3. 年休假的安排与灵活性：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
   • 这意味着，虽然职工有享受年休假的权利，但具体何时享受以及如何享受，还需要与单位进行协商和安排。

4. 权益维护与救济途径：

   • 如果用人单位不按规定执行年休假制度，侵害了劳动者的年休假权益，劳动者首先可以尝试与单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 职工的带薪年假权益是受到法律明确保护的，累计工作满20年是享受15天年假的关键条件。
• 在享受年休假的过程中，职工也应注意特殊情况下的年休假处理规定，如请病假、事假等可能影响年休假享受的情形。
• 如果权益受损，职工应积极采取救济措施，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

希望以上解答能帮助你更好地了解自己的年休假权益及相关法律规定。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。