面对辞职后公司拖欠工资不发的情况，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你有效应对这一问题：

一、首要步骤：尝试与公司协商

1. 整理证据：首先，你需要整理好所有能证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。
2. 明确沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。如果面对面沟通不便，可以通过邮件或书面函件进行沟通，并保留好沟通记录。

二、若协商无果，采取法律手段

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 准备投诉材料：包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
   • 投诉流程：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者亲自前往现场进行投诉。劳动监察部门会进行调查核实，如果公司确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付。

2. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细载明你和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据。
   • 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会在开庭五日前通知双方当事人。审理结束后，仲裁委员会会作出裁决。

3. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼材料：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。你需要准备起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。
   • 诉讼流程：法院会按照法定程序进行审理，并最终作出判决。如果判决生效后公司仍拒不支付工资，你可以申请强制执行。

三、其他建议

1. 保持冷静和理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。合理合法地表达自己的诉求，是维护自己权益的关键。
2. 及时收集和保存证据：确保你收集的所有证据都是合法、有效且完整的，这将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张。
3. 寻求法律援助：如果你觉得自己无法单独处理这个问题，或者公司的行为构成了严重违法，你可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

综上所述，面对辞职后公司拖欠工资不发的情况，你应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来追讨自己的合法权益。同时，也要注重证据的收集和保存，以及法律程序的遵循。希望这些建议能对你有所帮助。