针对您提出的“离职不批准怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职方面享有一定的权利。如果您已经决定离职，并且符合法律规定的离职条件，那么您有权向用人单位提出离职申请。

一、离职申请的提出

1. 提前通知：按照《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期则需提前三日），表明您希望解除劳动合同的意愿。这是法律规定的必要程序，也是保障双方权益的重要环节。

2. 书面形式：为了确保您的离职申请具有法律效力，建议您采用书面形式进行通知，并保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或EMS快递签收单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。

二、离职申请不批准的处理

1. 等待期限：在您提出离职申请后，即使用人单位不批准，您也需要等待法律规定的期限（三十日或三日，根据是否在试用期而定）届满。在此期间，您应继续履行工作职责，确保工作的正常交接。

2. 自动离职：一旦法律规定的期限届满，无论用人单位是否批准，您都有权自动离职。此时，用人单位应当为您办理离职手续，并出具解除劳动合同的证明。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位在您离职后拒绝办理离职手续或不出具解除劳动合同的证明，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调解或裁决，以维护您的合法权益。

三、注意事项

1. 遵守规章制度：在离职过程中，您应遵守用人单位的规章制度，确保工作的正常交接和离职手续的顺利办理。避免因违反规章制度而给用人单位造成损失，从而引发不必要的纠纷。

2. 保留证据：如前所述，保留好提出书面辞职申请的证据至关重要。这些证据将有助于您在后续可能出现的纠纷中证明自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果您在离职过程中遇到复杂的法律问题或纠纷，建议寻求专业的法律援助或咨询。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。

综上所述，当您的离职申请不被批准时，您应首先等待法律规定的期限届满，然后自动离职。如果用人单位拒绝办理离职手续或不出具解除劳动合同的证明，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。