结论前置：

1. 公司只交三险是不合法的。用人单位应当为劳动者缴纳全部五项社会保险，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
2. 劳动者有权要求公司补缴缺失的险种，若公司拒不缴纳，劳动者可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

详细分析：

一、社会保险的强制性

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳由养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险组成的社会保险费。这是国家强制要求的，旨在全面保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、各项社会保险的作用和意义

1. 养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，提供按月领取养老金的待遇，确保其基本生活需求得到满足。
2. 医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，提供医疗费用的报销，减轻其经济负担。
3. 生育保险：针对女职工生育或实施计划生育手术时，提供医疗费用报销和生育津贴等保障，确保其生育权益得到维护。
4. 失业保险：在劳动者失业期间，符合条件的可以领取失业保险金，以及享受相关就业服务，帮助其尽快重新就业。
5. 工伤保险：当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。

三、公司只交三险的违法性

公司只交三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险）而忽略了生育保险和工伤保险的缴纳，是违反国家强制性社会保险政策规定的。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。

四、劳动者的权益保护

1. 要求补缴：劳动者在遇到公司只交三险的情况时，有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳全部的社会保险费。
2. 投诉举报：如果用人单位拒不缴纳，劳动者可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报。这些部门有权对用人单位进行调查处理，并责令其限期缴纳或补足社会保险费。
3. 法律途径：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。若因此导致劳动者单方面解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

五、用人单位的法律责任

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。逾期未缴的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，用人单位还可能因违反社会保险法规而面临其他法律责任，如影响企业信用评级、被列入黑名单等。

建议与前瞻：

1. 劳动者应增强法律意识：了解自己的社会保险权益，积极要求用人单位依法缴纳社会保险费。
2. 用人单位应自觉遵守法律法规：按时足额缴纳社会保险费，避免面临滞纳金、罚款等行政处罚，同时维护企业的良好形象和信誉。
3. 加强监管与执法力度：相关部门应加强对用人单位社会保险缴纳情况的监管和执法力度，确保社会保险制度的公平性和可持续性。

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