当您在用人单位工作不满一年被辞退时，赔偿方式和金额确实会受到辞退原因、劳动合同条款以及当地劳动法规的多重影响。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿方案。

一、合法辞退的情形与补偿

1. 无需支付补偿的情形：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；以及在经济性裁员情形下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算

• 经济补偿金根据您在本单位的工作年限来计算。如果您工作不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿；如果您工作六个月以上不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿

• 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，即属于违法辞退行为。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，如果您工作不满六个月，用人单位应支付一个月工资的赔偿金；如果您工作六个月以上不满一年，则应支付两个月工资的赔偿金。

四、特殊情况的考虑

• 如果公司的辞退行为还违反了劳动法的其他规定，如未提前通知、未支付代通知金、未依法缴纳社会保险等，您除了可以要求经济补偿金外，还可以要求额外的赔偿或补偿。
• 如果您与公司之间有特殊的协议或合同，并且其中规定了特定的赔偿条款，那么在辞退时，公司需要按照这些条款来执行。

五、法律途径与维护权益

• 如果您认为自己被不公正地辞退，或者对赔偿方案不满意，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

在面临此类情况时，我建议您及时咨询专业的律师或法律顾问，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿方案。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。