在申请工伤认定时，最简单且关键的证据主要包括劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明以及事故现场证据等，这些证据能够直接或间接证明劳动关系、事故经过及工作关联性。以下是对这些证据的详细阐述：
劳动合同：
- 作用：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最直接证据。它明确了双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 建议：若已签订劳动合同，务必妥善保管原件或复印件，以便在申请工伤认定时提供。
工资支付记录：
- 作用：工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，能够证明劳动者与用人单位之间存在经济往来，从而间接证明劳动关系的存在。
- 建议：保留近期的工资支付记录，确保记录中显示用人单位名称、转账金额及时间等信息，以便在需要时提供。
医疗诊断证明：
- 作用：医疗诊断证明是判断工伤性质的关键证据。它详细记录了劳动者的伤情、受伤部位及诊断结果，为工伤认定提供了医学依据。
- 建议：在受伤后，及时前往正规医院接受治疗，并妥善保管医院出具的诊断证明书、病历及检查报告等医学资料。
事故现场证据：
- 作用：事故现场证据，如现场照片、视频、事故报告及证人证言等，能够直观展示事故环境、设备状态及伤害情况，为工伤认定提供有力支持。
- 建议：在事故发生后，尽可能拍摄现场照片或视频，并收集目击者的联系方式及证言。若用人单位或相关部门出具了事故调查报告，也应妥善保管。
额外建议：
- 全面收集证据：除了上述关键证据外，还应根据具体情况收集其他相关证据，如工作证、服务证、考勤记录、因工外出证明等，以形成完整的证据链。
- 确保证据真实性：所有提交的证据必须真实有效，由正规机构出具，避免伪造或篡改。否则，不仅可能影响工伤认定的结果，还可能承担法律责任。
- 及时申请工伤认定：在收集完证据后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
可能遇到的法律后果：
- 若证据不足或存在瑕疵，可能导致工伤认定申请被驳回或认定结果不准确。此时，劳动者可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，用人单位应承担赔偿责任。劳动者可依法向用人单位追偿相关费用。
总结：在申请工伤认定时，务必全面、准确地收集并提交相关证据。若遇到任何困难或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。