月工资除以30天是否合法，主要取决于劳动合同的约定以及是否符合按劳分配和同工同酬的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定计薪标准

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为21.75天，这是考虑了全年中的法定休息日等因素后得出的合理且合法的计薪标准。因此，在大多数情况下，按照月工资除以21.75天来计算日工资，再乘以实际出勤天数，是更为合理且合法的做法。具体计算公式如下：

• 日工资 = 月工资总额 ÷ 21.75天
• 未满一个月工资 = 日工资 × 实际出勤天数

二、特定情况下的合法性

尽管法定计薪标准为21.75天，但在某些特定情况下，月工资除以30天也可能是合法的：

1. 双方有明确约定：如果劳动合同或其他书面协议中明确约定以每月30天作为计算基数，并且这种约定不违反法律法规（特别是按劳分配和同工同酬的原则），则这种计算方式是合法的。这要求双方有明确的、书面的约定，并且员工对该计算方式表示知情并同意。

2. 企业有固定计算方式且不违法：有些企业一直采用每月固定按30天计算工资的方式，并且员工的出勤能够准确统计。在这种情况下，如果企业内部有明确的规定并告知员工，且计算方式不违反法律（包括按劳分配和同工同酬的原则），那么除以30来计算也可能被视为合理。但这种情况相对较少见，且需要企业有完善的规章制度和员工确认程序。

三、不合法情况分析

如果劳动合同中未明确规定月工资的计算方式，且企业直接采用月工资除以30天来计算员工的日工资，这可能导致以下不合法情况：

1. 违反按劳分配原则：如果以30天为基数计算工资导致员工实际所得低于其应得工资（即按照实际出勤天数和日工资标准计算所得），则这种计算方式违反了按劳分配的原则。

2. 违反同工同酬原则：如果这种计算方式导致相同岗位的员工因出勤天数的不同而获得显著不同的工资，且这种差异无法合理解释，则可能违反了同工同酬的原则。

3. 违反试用期工资最低标准：如果员工处于试用期，且以30天为基数计算的工资低于其应得工资或试用期工资的最低标准（即本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），则这种计算方式也违反了法律规定。

四、建议与总结

1. 明确约定工资计算方式：为避免因工资计算方式不当而引发的纠纷，企业和员工在签订劳动合同时应明确约定工资的计算方式和标准。这有助于保护双方的合法权益，减少不必要的争议。

2. 遵循法定计薪标准：在大多数情况下，企业应遵循法定的计薪标准（即21.75天）来计算员工的工资。这有助于确保工资计算的合理性和合法性，维护员工的合法权益。

3. 咨询专业法律人士：如果对工资计算方式存在疑问或不满，员工应及时与企业人事部门沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致意见，可以咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，月工资除以30天是否合法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、企业的规章制度以及是否符合按劳分配和同工同酬的法律规定等。在签订劳动合同时，双方应明确约定工资的计算方式和标准，以避免不必要的纠纷和争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。