您好，关于您提出的“工伤误工费标准多少钱一天”的问题，首先需要明确的是，在工伤赔偿的语境中，我们并不使用“误工费”这一说法，而是称之为“停工留薪期工资”。

停工留薪期工资的标准与支付：

在职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗期间，其原工资福利待遇是保持不变的，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时所获得的全部工资性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等，但加班加点工资并不包含在内。

停工留薪期工资的计算方式：

1. 对于实行计时工资制的职工：

   • 停工留薪期工资通常按照其受伤前12个月的平均日工资来计算。具体公式为：平均日工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷（12 × 月平均计薪天数），其中月平均计薪天数通常为21.75天。
   • 例如，若员工受伤前12个月的工资总额为72000元，则其平均日工资约为275.86元。若停工留薪期为30天，则停工留薪期工资约为8275.8元。

2. 对于实行计件工资制的职工：

   • 停工留薪期工资则根据其受伤前12个月的平均工资来确定。具体公式为：平均工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷ 12。
   • 例如，若某员工受伤前12个月的工资总额为70000元，则其平均工资约为5833.33元。若停工留薪期为45天，则停工留薪期工资约为12069元（这里为了简化计算，我们假设每月计薪天数仍为21.75天，实际计算时可能需要根据具体情况调整）。

停工留薪期的时长：

停工留薪期的时长一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

特殊情况与后续待遇：

• 如果职工工作不满12个月，那么平均工资将按照实际工作的月数来计算。
• 新参加工作或尚未约定工资标准的职工，其停工留薪期工资一般参照本单位同岗位职工的平均工资来计算。
• 工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期工资，转而享受相应的伤残待遇。
• 如果停工留薪期满后职工仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。

建议与结论：

由于停工留薪期工资的具体数额并非固定不变，而是根据职工的实际情况和当地的法律法规来确定的，因此我建议您在处理相关问题时，咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的解答和帮助。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规的规定执行，确保职工的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助！