明确结论：上三天班后自己离职，劳动者是有权要求用人单位支付这三天的工资的。

详细分析：

1. 劳动报酬权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了三天，劳动者也有权要求用人单位支付工资。

2. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。

3. 不同离职情形下的工资发放：

   • 正常离职：若劳动者按规定提前通知用人单位（如试用期提前三日），并办理合理离职手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
   • 擅自离职：若劳动者未提前告知擅自离岗，虽然可能给用人单位造成一定损失，但用人单位仍需支付劳动者工作期间应得的工资。不过，若因此给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失，但赔偿扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 工资计算与扣款：

   • 劳动者实际能获得的工资数额，取决于实际出勤天数、工资计算方式及是否有合法扣款规定。例如，如果双方约定了日薪制，则按照约定的日薪标准乘以实际工作天数来计算工资。
   • 用人单位在扣款时，必须遵守相关法律法规，不得随意克扣。例如，不能因为劳动者擅自离职就全额扣发工资。

5. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位沟通协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 如果上述途径都无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

注意事项：

• 劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等，以避免因未办理离职手续而给用人单位造成损失，进而引发不必要的纠纷。
• 若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失，但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。

综上所述，劳动者在上三天班后自己离职，是有权要求用人单位支付这三天的工资的。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。