您好，关于临时工工作十年以上能享受什么待遇的问题，这主要取决于临时工的具体工作性质、劳动合同情况以及社保缴纳情况等多个方面。以下是一些详细且深入的解答：

一、退休与养老金待遇

1. 达到法定退休年龄：

   • 如果是与单位建立全日制劳动关系的临时工，退休年龄按国家标准执行，即男性60周岁，女性工人50周岁、女性管理/技术岗位55周岁。
   • 若从事高空、高温、井下等国家规定的特殊工种，且累计工作年限达标（如高空作业满10年），可提前退休，男性55周岁、女性45周岁。

2. 社保累计缴费满15年：

   • 无论是单位为临时工缴纳，还是临时工以灵活就业身份自行缴纳，只要职工基本养老保险的缴费记录累计满15年，达到退休年龄后就能申请退休，按月领取城镇职工基本养老金。
   • 如果达到法定退休年龄但社保缴费不足15年，可以选择一次性补缴至满15年再办退休，或者将职工社保转入城乡居民养老保险，按规定享受相应的养老待遇（但后者养老金水平会相对较低）。

二、超龄劳动者权益保障

1. 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》：

   • 该规定保障了超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。
   • 无论超龄劳动者是否享受养老保险待遇，均纳入保护范围；依法提前退休人员也纳入保障对象。

2. 工伤保障：

   • 用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳。
   • 超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应待遇。

三、其他可能享受的待遇

1. 经济补偿：

   • 如果临时工与用人单位之间存在劳动关系，且因用人单位的原因（如合同到期不续签、违法解除等）导致劳动关系终止，临时工可能有权获得经济补偿。

2. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满1年以上的临时工，有权享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定。

3. 其他福利待遇：

   • 这取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的约定。例如，一些用人单位可能为临时工提供节日福利、培训机会等。

四、特殊情况说明

• 退休返聘的劳务关系：如果临时工是退休返聘的劳务关系（即已办理退休后被单位再次聘用，签订的是劳务协议而非劳动合同），则没有法定退休年龄限制，退休时间由双方协商约定，单位也无需再为其缴纳社保。

总结与建议：

临时工工作十年以上能享受的待遇主要取决于其劳动关系状态、社保缴纳情况以及用人单位的具体规定。为了确保自己的权益得到保障，建议您：

1. 了解自己的劳动关系状态：明确自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。
2. 检查社保缴纳情况：确保自己的职工基本养老保险等社保费用已累计缴纳满15年（或接近满15年）。
3. 与用人单位沟通：了解用人单位关于临时工的具体规定和福利待遇政策。
4. 咨询专业人士：如有需要，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动保障部门以获取更详细的解答和帮助。