工伤赔偿后，员工通常可以在原单位继续上班，但具体能否上班取决于员工的伤势、治疗情况、公司的安排以及员工的个人意愿，且双方的行为需符合法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

一、可以继续上班的情况

1. 伤势较轻且已恢复：

   • 如果员工遭受的工伤伤害程度相对较轻，如轻微皮外伤、扭伤等，经过治疗和休养后身体已完全恢复，不影响其从事原工作或公司另行安排的其他合适工作，则员工在获得工伤赔偿后可以回到原岗位继续上班。例如，小李手部被轻微划伤，治疗后伤口愈合，身体功能未受影响，可正常回岗工作。

2. 劳动能力未受实质影响：

   • 对于某些看似严重的工伤，若经过治疗和康复训练后，员工的劳动能力未受实质性影响，仍能够胜任工作，则在获得工伤赔偿后也可继续上班。比如，小张眼部受伤，但视力恢复至正常工作水平，医生证明其可从事原工作，故可继续留任。

3. 公司愿意留用且岗位合适：

   • 有些企业出于对员工关怀及业务熟悉度考虑，会积极调整岗位，安排合适工作给工伤康复后的员工。这种情况下，员工自然可以继续在原单位上班。

二、难以继续上班的情况

1. 劳动能力严重受损：

   • 若员工因工伤导致身体残疾、劳动能力严重下降，无法再从事原工作，且公司无合适岗位可安排，则员工可能无法继续在原单位上班。例如，小王双腿截肢，鉴定为重度残疾，无法从事原体力劳动，公司也无适合岗位，故难以继续上班。

2. 双方协商解除劳动关系：

   • 员工和公司可在工伤赔偿后协商一致解除劳动关系。这通常发生在员工认为自身身体状况不适合当前工作环境，或公司考虑到员工康复需求无法全身心投入工作时。比如，小赵工伤后认为身体状况不适，公司与小赵协商后解除劳动关系。

3. 劳动合同到期且不续签：

   • 如员工劳动合同在工伤赔偿期间到期，且因其身体状况无法满足岗位要求，公司可能会选择不续签劳动合同。例如，小陈工伤时合同即将到期，治疗后身体状况仍不稳定，公司决定不再续签合同。

三、法律依据与上班条件

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。这表明工伤期间员工的劳动权利不受影响。
   • 《工伤保险条例》第三十三条也明确，工伤医疗期间原工资福利待遇不变。这为员工在工伤赔偿后继续上班提供了法律保障。

2. 上班条件：

   • 工伤较轻，治疗后能正常从事原工作，员工可回原岗位工作，公司不得歧视或降低工资待遇。
   • 工伤较重，难以适应原工作，公司应根据员工身体状况调整合适岗位。
   • 一至四级伤残且保留劳动关系并退出工作岗位的，一般不再回公司上班，由工伤保险基金支付伤残津贴。但这也并不意味着绝对不能继续工作，如果员工身体状况允许且愿意，也可以与公司协商继续从事一些力所能及的工作。

四、建议与注意事项

• 积极沟通：员工应与公司保持积极沟通，明确自身身体状况和工作能力，争取找到最适合的解决方案。如果员工希望继续上班，应向公司表达自己的意愿，并了解公司是否有合适的岗位安排。
• 了解权益：员工应充分了解自己的权益和赔偿流程，依法维护自身合法权益。如果公司存在违法行为，如无故辞退工伤职工或降低工资待遇等，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 关注身体状况：员工在工伤康复后应关注自己的身体状况，确保能够胜任工作。如果身体状况不允许继续从事原工作或公司安排的其他工作，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

综上所述，工伤赔偿后员工是否能在原单位继续上班是一个综合考虑多方面因素的问题。在双方协商一致且符合法律法规的前提下，员工完全有可能在获得工伤赔偿后继续在原单位工作。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。