工资以现金形式发放本身并不直接等同于偷税行为，其是否构成偷税主要取决于企业是否依法履行了税务申报和缴纳义务，以及是否如实记录了工资发放情况。以下是对此问题的详细分析：

一、现金发放工资的合法性

1. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金作为法定货币的一种，企业以现金形式向员工发放工资是符合规定的。

2. 实际操作：在一些特定情况下，如企业规模较小、员工流动性大或地处偏远地区等，现金发放工资可能更为便捷。此外，部分员工也可能因个人原因（如无银行账户）而偏好现金领取。

二、现金发放工资与偷税的关系

1. 合法发放现金工资的情形：
   • 企业进行了正常的会计核算，将现金发放的工资支出在账目中如实记录。
   • 企业准确计算并代扣代缴了个人所得税，依据实际发放的工资数额正确计算并代扣了员工的个人所得税。
   • 企业按规定申报了企业相关税费，包括企业所得税等，确保所有税费均按时、足额申报并缴纳。

满足上述条件时，企业以现金形式发放工资不构成偷税行为。

1. 可能构成偷税的情形：
   • 隐瞒工资真实数额：企业可能通过现金发放工资的方式，不将真实的工资情况记录在账面上，从而少申报员工的收入，导致员工缴纳的个人所得税减少，企业也可能因此少缴纳企业所得税。这种行为涉嫌偷税漏税。
   • 虚假列支工资：企业可能虚构员工名单，以现金形式发放所谓的“工资”，而这些“员工”实际上并不存在或未真正获得相应工资。企业利用此类虚假工资支出增加成本，以降低应纳税所得额，从而减少企业所得税的缴纳。这种行为同样涉嫌偷税漏税。

根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人若伪造、变造、隐匿账簿、记账凭证，或在账簿上多列支出、不列或少列收入，或经税务机关通知申报而拒不申报，或进行虚假的纳税申报，导致不缴或少缴税款的，视为偷税。对此，税务机关将追缴其不缴或少缴的税款及滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

三、如何规避风险

1. 规范财务管理：企业应建立完善的财务管理制度，确保所有工资发放都有据可查，如实入账，并依法进行纳税申报。对于现金发放的工资，应详细记录发放时间、金额、领款人等信息，并妥善保存相关凭证。

2. 采用银行转账支付：为了降低偷税漏税的风险和管理上的不便，建议企业尽量采用银行转账等更为正规和透明的支付方式发放工资。这样不仅可以方便企业内部的财务管理，也有利于税务机关的监管。

3. 加强内部监督与培训：企业应设立内部审计部门或岗位，对财务收支情况进行定期检查和审计，及时发现和纠正存在的问题。同时，加强对财务人员的税务知识培训，提高其税务合规意识。

四、法律后果

如果企业通过现金发放工资的方式掩盖真实的工资支付情况，以减少税款缴纳，一旦被税务机关查实，将面临严重的法律后果。除了追缴税款和滞纳金外，还可能被处以罚款，甚至构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

总结来说，工资以现金形式发放本身并不直接构成偷税行为，但企业必须确保依法履行税务申报和缴纳义务，并如实记录工资发放情况。如有任何疑虑或担忧，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导和建议。