关于“试用期过了是否默认转正”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，试用期并不是一个独立的、与劳动合同期限相分离的阶段，而是劳动合同期限的一部分。因此，当试用期满时，如果劳动合同中没有特别约定需要另行办理转正手续，且您在试用期内表现合格，那么通常可以认为您已经自动转正，成为用人单位的正式员工。
然而，是否“默认转正”还取决于劳动合同中的具体条款。有些用人单位可能会在劳动合同中明确约定试用期满后需要办理转正手续，如提交转正申请、进行转正考核等。在这种情况下，即使试用期已满，如果您没有按照合同约定办理转正手续，也可能不会被视为正式员工。
此外，还需要注意的是，即使试用期满且您已自动转正，用人单位仍然有权根据您的表现、工作能力等因素，在劳动合同约定的范围内调整您的职位、薪资等。同时，如果您在试用期内表现不合格，用人单位也有权在试用期满前解除劳动合同。
具体建议：
仔细阅读劳动合同：首先，您应该仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，特别是关于试用期的条款，了解试用期满后的转正流程和相关要求。
与用人单位沟通：如果您对劳动合同中的条款有任何疑问或不确定的地方，建议及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确试用期满后的转正事宜。
保留相关证据：在试用期内，您应该保留好与工作表现、工作能力等相关的证据，如工作成果、同事评价等，以备在需要时证明自己的表现和能力。
关注法律法规变化：虽然目前《劳动合同法》等法律法规对试用期和转正有明确规定，但法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，您应该关注相关法律法规的变化，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，试用期过了是否默认转正取决于劳动合同中的具体约定和相关法律法规的规定。建议您仔细阅读劳动合同、与用人单位沟通并保留好相关证据，以确保自己的权益得到保障。