离职工资拖一个月发放是不合理且可能违法的行为。根据我国相关法律法规，用人单位在劳动关系解除或终止时，应当立即结清并支付劳动者的全部工资。

法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条文为工资的按时支付提供了基本原则。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化了离职工资的支付时间，规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款直接针对离职工资的支付时间作出了明确要求。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

不合理性分析

1. 侵犯劳动者权益：工资是劳动者付出劳动的直接报酬，离职后工资拖延发放直接侵犯了劳动者的合法权益，违背了公平交易和诚实信用的基本原则。

2. 影响劳动者生活：对于依赖工资生活的员工来说，延迟发放工资可能导致生活质量下降，甚至引发一系列经济和生活问题，如无法按时支付房租、水电费等。

3. 损害用人单位形象：长期或无故拖延离职工资支付，不仅会影响员工的士气和工作积极性，还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，不利于企业的招聘和长期发展。

特殊情况考量

虽然实践中可能存在一些特殊情况，如复杂的绩效考核、业务提成计算或财务结账周期等，但这些并不构成拖延一个月发放工资的正当理由。如果劳动合同中有关于离职后工资支付时间的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从其约定。但此约定需清晰、明确，且不得设置不合理条件。另外，若离职员工未完成工作交接，可能影响用人单位业务开展和财务结算，经双方协商一致，可在合理范围内适当延迟工资发放，但延迟时间不宜过长，且用人单位需有证据证明因交接不完整可能带来的损失。

维权途径

面对离职后工资被延迟发放的情况，您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出法律规定，要求按照规定及时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要的情况下，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：离职工资拖一个月发放是不合理且可能违法的行为。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到及时有效的保障。同时，您也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。